Portfoolio

leute sitzen zusammen und lernen mit laptop und unterlagen
Koolitus ilma koolitajateta: just nii arendab OpusCapita oma esmatasandijuhte

OpusCapita, kiiresti areneva organisatsioonina, otsis viisi kuidas oma esmatasandijuhte koolitada kvaliteetselt ja samas kuluefektiivselt. Põhjaliku

Loe edasi →
Fisheye shot of new apartments buildings exterior
Riigi Kinnisvara juhtide meeskonna arenguprogramm startis!

RKAS juhtkonnal on ambitsioonikas eesmärk – luua ettevõttes kultuur, kus juhid vastutavad ise oma arengu

Loe edasi →
Book front page
Briti koolitajalt järjekordne avatud kursus rahvusvaheliste läbirääkimiste teemal

24.-25.03 2015 leidis aset tunnustatud briti koolitaja Richard Pooley avatud kursus, mis keskendus seekord rahvusvaheliste

Loe edasi →
New man born from an egg shell
Saint-Gobain paneb rõhku tulevaste liidrite arendamisele

Saint Gobain’i Eesti ettevõtete esmatasandijuhtide näidisjuhtumipõhine arenguprogramm kutsuti ellu eesmärgiga aidata tänastel ja tulevastel esmatasandijuhtidel

Loe edasi →
Emotionen
Maksu- ja Tolliameti teenindusprotsesside juhtimisoskuste arendamine

Arenguprogramm koosnes koolitustest, mis olid suunatud teeninduse juhtimise põhimõtete omandamisele ja MTA-s kehtivate juhtimisinstrumentide analüüsile,

Loe edasi →
??????????????????
ABB Drives kliendihaldurid õppisid kultuuride erisusi kasutama paremaks rahvusvaheliseks koostööks

Aastase loengutsükli sihtgrupp olid ABB Drives kliendihaldurid, kes vastutavad klientide teenindamise eest maailma erinevates regioonides.

Loe edasi →
sign roadworks Symbol Baustelle
Pädevuste hindamise süsteemi väljatöötamine Eesti Teed AS-s

Tellija soovis täiustada töötajate tasustamissüsteemi nii, et see arvestaks iga töötaja pädevust, oleks selge ja kõigile

Loe edasi →
Electrical spark between  two insulated copper wires
Tõhusamad arenguvestlused ABB Drives`is

Arenguvestluste läbiviimine on Eesti ettevõtetes juba tavapraktika. Samas on näha, et  arenguvajaduste peamine eesmärk –

Loe edasi →
VIP
Viljakas koostöö Olympic Casino Eesti-ga

Meie hea koostöö nurgakiviks sai märksõna „ töötajate isikliku vastutuse arendamine“. See teema ei ole

Loe edasi →
kultuurilohede-yletamine-2013-940x350
Kultuurideerinevuste-teemalised koolitused 2012 ja 2013

„Kui soovite maailma rahvastest paremini aru saada, kuulake selle inglise härrasmehe mõtteid. Ja mõtelge kaasa.“

Loe edasi →
arbeiten im einzelhandel
Prisma Peremarket Eestis hoolitseb juhtide järelkasvu eest

Tellijal oli selge strateegiline eesmärk arendada oma juhtide reservi ning koostöös hakkasime kokku panema arenguprogrammi

Loe edasi →
category management
Kaubagruppide juhtimise arendamine jaeettevõtetes

Kaubagruppide juhtimine on spetsiifiline valdkond, mille alaseid teadmisi ja veel vähem kogemusi on Eestis raske

Loe edasi →
Big Gear with Small Gears
Juhtmeeskonna arendamine Kolmeks`is

Mitmeaastase koostöö käigus oleme läbi viinud erinevaid koolitusprogramme Kolmeks`i ITP-le. Peale üksikasjalikku vajaduste analüüsi on

Loe edasi →
Elion panustab kultuuride-erinevuste temaatikasse

Rahvusvelise kontserni TeliaSonera tütarettevõttena otsustas Elion koolitada oma juhte ja juhtivspetsialiste kultuuride-erinevuste teemal. Koostöös Richard

Loe edasi →
Teamwork and success concept
Koostöö erinevate keelte, kultuuride ja kaugtöö tingimustes – ERGO Baltikumi juhtide seminar

Valjakutse oli erinevatest rahvustest, üksteisega distantsilt ja võõrkeeltes igapäevaselt suhtlevad juhid panna arutlema selle üle,

Loe edasi →
Henkel Makroflexi`i arenguprogramm

Henkel Makroflexi`i arenguprogramm päädis energiaküllaste meeskonnapäevadega Kahe-aastane arenguprogramm oli suunatud kõigi tasemete juhtidele ja peaspetsialistidele.

Loe edasi →